Estratégia e Posicionamento Recursos Humanos
Estratégia e Posicionamento Recursos Humanos
A SFORI desenvolve soluções integrais desde o People Plan até intervenções mais específicas, apoiando a articulação entre as politicas de RH, estruturação da Employee Journey e EVP, afina ou transforma a estrutura organizacional, monitoriza e adequa a cultura organizacional adequando-a ás necessidades do negócio, entre outras.
A SFORI desenvolve soluções integrais desde o People Plan até intervenções mais específicas, apoiando a articulação entre as politicas de RH, estruturação da Employee Journey e EVP, afina ou transforma a estrutura organizacional, monitoriza e adequa a cultura organizacional adequando-a ás necessidades do negócio, entre outras.
- Conceção e implementação de People Plan
- Estruturação da Employee Journey e da Employee Value Proposition
- Apoio à mobilidade interna: avaliação de potencial, ajustamento à função, assessment center
- mplementação de Políticas de Gestão de Pessoas
- Conceção e implementação de People Plan
- Estruturação da Employee Journey e da Employee Value Proposition
- Apoio à mobilidade interna: avaliação de potencial, ajustamento à função, assessment center
- Implementação de Políticas de Gestão de Pessoas
People Plan
Apoiamos a resposta a questões legais inerentes à criação de objetivos, processos e procedimentos de desenvolvimento, à otimização do trabalho global, potenciando o funcionamento da área e o seu contributo para o negócio.
#RH #Estratégia #Negócio #Sustentabilidade #Planeamento #ESG
Boost Leadership
Estimulamos, inspiramos, motivamos, capacitamos e autonomizamos pessoas e os seus respetivos comportamentos. E fazemo-lo através do cruzamento de vários tipos de profissionais, experiências e uma permanente atualização de conhecimento, visando extrair o máximo valor do Fator Humano.
#Lideranca #Desenvolvimento #Mudanca #AvaliacaoDePotencial
Mobipment
Metodologia formativa experiencial e ativa, que integra componentes de simulação alusivos à realidade organizacional de distintos setores. Recorre a desafios diferenciados, centrados em elementos técnico-comportamentais, integrados e implícitos, cujo resultado se mede através do desenvolvimento de várias atitudes, conhecimento, competências e networking entre indivíduos.
#EmployerJourney #RecrutamentoInterno #Mobilidade #Negócio #AlinhamentoEstrutura
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