Estratégia e Posicionamento Recursos Humanos

Estratégia e Posicionamento Recursos Humanos

A SFORI desenvolve soluções integrais desde o People Plan até intervenções mais específicas, apoiando a articulação entre as politicas de RH, estruturação da Employee Journey e EVP, afina ou transforma a estrutura organizacional, monitoriza e adequa a cultura organizacional adequando-a ás necessidades do negócio, entre outras.

A SFORI desenvolve soluções integrais desde o People Plan até intervenções mais específicas, apoiando a articulação entre as politicas de RH, estruturação da Employee Journey e EVP, afina ou transforma a estrutura organizacional, monitoriza e adequa a cultura organizacional adequando-a ás necessidades do negócio, entre outras.

  • Conceção e implementação de People Plan
  • Estruturação da Employee Journey e da Employee Value Proposition
  • Apoio à mobilidade interna: avaliação de potencial, ajustamento à função, assessment center
  • mplementação de Políticas de Gestão de Pessoas
  • Conceção e implementação de People Plan
  • Estruturação da Employee Journey e da Employee Value Proposition
  • Apoio à mobilidade interna: avaliação de potencial, ajustamento à função, assessment center
  • Implementação de Políticas de Gestão de Pessoas

People Plan

Apoiamos a resposta a questões legais inerentes à criação de objetivos, processos e procedimentos de desenvolvimento, à otimização do trabalho global, potenciando o funcionamento da área e o seu contributo para o negócio.

#RH #Estratégia #Negócio #Sustentabilidade #Planeamento #ESG

Boost Leadership

Estimulamos, inspiramos, motivamos, capacitamos e autonomizamos pessoas e os seus respetivos comportamentos. E fazemo-lo através do cruzamento de vários tipos de profissionais, experiências e uma permanente atualização de conhecimento, visando extrair o máximo valor do Fator Humano.

#Lideranca #Desenvolvimento #Mudanca #AvaliacaoDePotencial

Mobipment

Metodologia formativa experiencial e ativa, que integra componentes de simulação alusivos à realidade organizacional de distintos setores. Recorre a desafios diferenciados, centrados em elementos técnico-comportamentais, integrados e implícitos, cujo resultado se mede através do desenvolvimento de várias atitudes, conhecimento, competências e networking entre indivíduos.

#EmployerJourney #RecrutamentoInterno #Mobilidade #Negócio #AlinhamentoEstrutura 

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